1. Focus ligt op de eigen inwoners:

Hoewel de Diversiteitsweek Vlaanderenbreed wordt georganiseerd, ligt de focus in de lokale besturen op de eigen inwoners en heeft de Diversiteitsweek een rechtstreekse impact op de eigen bevolking en organisaties.

2. Aanwezigheid in de publieke ruimte:

Het gebruik van posters, stickers of polsbandjes kan diversiteit subtiel en zichtbaar in de kijker zetten en een gevoel van verdraagzaamheid en respect uitstralen.

3. Bevordert dialoog en een inclusieve samenleving:

• Lokale besturen spelen een sleutelrol in het creëren van een gemeente waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht achtergrond. 
• Door diversiteit te omarmen en dialoog te bevorderen, wordt het ‘wij-zij’ denken doorbroken. Lokale besturen kunnen er zo voor zorgen dat er meer begrip en verdraagzaamheid in hun stad/gemeente wordt opgebouwd.

4. Versterkt de gemeenschapsband:

• De Diversiteitsweek legt de nadruk op verbinding en inclusie, en leert burgers de schoonheid van elkaars verschillen te waarderen. 
• Het bevordert wederzijds begrip en respect, waardoor mensen beter kunnen omgaan met verschillende soorten mensen. 

5. Geeft inspiratie en handvatten voor beleid:

• Lokale besturen vinden inspiratie, tools en praktijkvoorbeelden voor het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid. 
• Lokale besturen leren hoe ze het beleid beter kunnen vormgeven om discriminatie en uitsluiting aan te pakken en een veilige omgeving te creëren. 

6. Laagdrempelig

• Naargelang de eigenheid van elke stad/gemeente, kan het lokaal bestuur zelf bepalen hoe men de Diversiteitsweek vormgeeft.
• Lokale besturen kunnen diversiteitsthema's kiezen die passen bij hun specifieke context en inwoners, waardoor de week relevant en boeiend blijft. 

7. Vergroot maatschappelijke betrokkenheid

• Een diversiteitsweek kan een platform bieden voor burgers om in gesprek te gaan over thema's als racisme, migratie en levensbeschouwing.
• Door de aandacht te vestigen op diversiteit, kunnen lokale besturen de betrokkenheid van inwoners vergroten en samen met hen bouwen aan een meer inclusieve gemeenschap. 

8. Gaat toxische polarisatie tegen

• In een superdiverse samenleving kunnen polarisatie en misverstanden ontstaan. Door het bespreekbaar maken van gevoelige maar belangrijke thema's, helpt de Diversiteitsweek om onbegrip en toxische polarisatie te verminderen.  

9. Duurzame impact:

Hoewel de Diversiteitsweek zelf intensief is, kan deze dienen als stimulans om het hele jaar door rond het thema ‘diversiteit’ te werken, met de Diversiteitsweek als hoogtepunt. Dit zorgt voor een positieve en langdurige impact op de sfeer en het beleid.

10. Online gids, vormingen en webinars

We bieden een online gids aan voor het onderwijs, de jeugdverenigingen, woonzorgcentra/lokale dienstencentra, de sportsector en de lokale besturen zelf. Iedere gids bestaat uit educatieve informatie van experten en praktische tips om diversiteit op een leuke manier onder de aandacht te brengen. Daarnaast hebben we ook een aanbod vormingen en webinars.